Valori al lavoro

 

È importante identificare quali valori vogliamo che sul lavoro vengano rispettati.

▶️ È importante perché i valori influenzano la cultura aziendale e l'ambiente lavorativo.

✴️ Se i valori che sono importanti per noi non sono rispettati sul posto di lavoro, possiamo sperimentare mancanza di motivazione, un senso di insoddisfazione e persino una riduzione delle prestazioni lavorative.

▶️ Inoltre, l'identificazione dei valori aiuta a stabilire le aspettative e a creare una cultura aziendale che sia accogliente per tutti i dipendenti.

✴️ Ad esempio, se un'azienda considera l'integrità un valore fondamentale, i dipendenti saranno incoraggiati a mantenere un comportamento etico e a non compromettere la loro integrità per raggiungere obiettivi o per acquisire vantaggi personali. Allo stesso modo, se l'uguaglianza è un valore fondamentale, tutti i dipendenti saranno trattati allo stesso modo, indipendentemente dalla loro posizione nella gerarchia aziendale, dal loro genere, razza, età o orientamento sessuale.

▶️ In sintesi, identificare i valori che vogliamo siano rispettati sul lavoro aiuta a creare un ambiente lavorativo positivo e produttivo, promuove la coesione tra i dipendenti e la cultura aziendale, e aiuta a mantenere i dipendenti motivati e impegnati.

👉🏻 Hai mai preso in considerazione la tua personale scala di valori nella ricerca di un posto di lavoro?
O per confrontarli con quelli proposti dalla tua azienda, ad esempio, nella dichiarazione della vision aziendale? Controlla sempre il sito dell'azienda che ti interessa contattare e vai a leggere la sezione "vision" o "chi siamo". Potresti fare interessanti scoperte!

Mi è capitato, nel mio percorso professionale, che i miei valori più importanti fossero opposti rispetto a quelli del mio lavoro. Cosa succede in questi casi?

🕗 Qui potresti sperimentare una serie di conflitti interni che potrebbero portare a insoddisfazione, forte stress e senso di inadeguatezza. Potresti anche trovare difficile identificarti con la cultura e le pratiche dell'organizzazione in cui lavori. Potresti addirittura arrivare a "remare" inconsciamente contro la tua azienda, svolgendo il tuo lavoro in maniera diversa da quanto ti viene indicato ed entrando in conflitto con colleghi e superiori.

🕣 Ad esempio, se il tuo lavoro richiede che tu sia disonesto/a o che metta il profitto prima del benessere degli altri, ma i tuoi valori personali sono basati sulla verità e l'integrità, potresti trovare difficile aderire alle richieste di chi è "sopra" di te.

🕙 Inoltre, se i tuoi valori personali non sono in linea con quelli del tuo lavoro, potrebbe essere difficile trovare una motivazione per il tuo lavoro, rendendo la tua performance insoddisfacente, prima di tutto per te. Inoltre ciò andrebbe a impattare fortemente con la tua qualità di vita.

🕖 Se senti che non è possibile allineare il tuo sistema valoriale con quello della tua azienda, forse è il momento di riflettere su un cambiamento.

🕦 Ogni cambiamento richiede preparazione e non può essere affidato al caso o, peggio, all'esasperazione!

Dopo aver parlato dell'importanza dei valori sul posto di lavoro, ti racconto la mia esperienza.
Nel 2009 ero appena entrata a lavorare in un'azienda, ero all'amministrazione e tutto sommato mi trovavo bene.

Ti faccio una premessa: ho poche aree dove esercito competitività, diciamo che è un aspetto che uso soprattutto con me stessa, per migliorarmi.

In quell'azienda però ho trovato un'elevata competitività, soprattutto interna, promossa dal mio capo verso i dipendenti. Ti basti pensare che lui considerava "team building" le gare di go-kart, cioè un'attività dove tutti sono contro tutti e vince solo uno. L'esatto opposto di un team building fatto bene, giorno per giorno e che si basi sulla collaborazione. Beninteso, ci si può divertire insieme in occasioni del genere e in qualche caso potrebbero essere anche favorire l’unione del gruppo, però se poi ciò viene utilizzato per creare disunione e non collaborazione, c’è qualcosa che non va.

In quell'azienda sono rimasta 5 anni, poi qualcosa si è rotto. Quella competitività eccessiva non faceva parte dei miei valori, così come altri aspetti presenti in quell'ambiente di lavoro.

Mi ritrovavo così alla sera svuotata di ogni energia e nessuno spazio mentale da dedicare a ciò che amavo veramente. Infatti quando è arrivato il licenziamento per motivi economici aziendali la cosa mi ha turbata per pochissimo tempo!

Ho pensato subito a cosa avrei potuto fare per riprendere in mano le mie vere passioni e così mi sono rimessa a studiare e ho preso 2 Master in Psicologia del Comportamento Alimentare e in Psicologia Strategica.

Quando sento che i miei valori sul lavoro non sono rispettati quello è il momento per pensare al mio cambiamento e cerco di muovermi per farlo accadere.

Cosa ne pensi a questo punto dei valori sul lavoro? Senti che i tuoi sono rispettati? E se non lo sono, come agisci?